Tag-Archiv zu: Skalierbare Arbeitskraft

Interne Kommunikation: Wenn Reden zu Gold wird

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Dieses Sprichwort kennt vermutlich jeder. Aber wie steigert das die Produktivität und verbessert meine Mitarbeiterzufriedenheit?

Erfolgreich Delegieren: Aufgabenverteilung als Win-Win-Situation für Leistung und Unternehmen

Viele Unternehmer klagen oft über einen stressigen Arbeitsalltag. Eine hohe Arbeitsbelastung, tägliche Überstunden und auf allen Aufgaben und Abläufen ein wachsames Auge. Der Grund dafür liegt oftmals näher, als den meisten bewusst ist: Sie delegieren ihre Aufgaben nicht oder nur unzureichend. Was im Führungsprozess eines wirtschaftlichen Betriebs leicht vergessen wird, ist dass die Aufgabendelegation eine […]

Schädliche Risikobereitschaft: Ein kritischer Blick zur Teamarbeit

Teamarbeit ist mittlerweile zum festen Bestandteil jeder gut konzipierten Firmenstruktur geworden. Kaum jemand wird das noch ernsthaft in Frage stellen, wenn man an einer modernen und vor allem effektiven Unternehmensführung interessiert ist. Und genau weil die Arbeit im Kollektiv von solch großer Bedeutung für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer gleichermaßen ist,  ist man als Unternehmer gut beraten, […]

Arbeitnehmerbindung, ja. Aber was fehlt, sind durchdachte Konzepte.

Der Mittelstand merkt zunehmend die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Gute Leute waren immer schwer zu finden, mittlerweile ist es für viele fast unmöglich. Auch fähige Auszubildende werden seltener. Was sind Lösungen?

Skalierbare Arbeitskraft aus dem Internet. Der moderne Arbeitsmarkt wandelt sich.

Wie diesem Artikel zu entnehmen ist, drohen den Arbeitnehmern weltweit extreme Verluste durch Einsparungen seitens der Unternehmen. Diese finden nämlich ihre Arbeitskräfte inzwischen günstig und flexibel im Internet. Durchaus interessant. Aber das ist erstens nichts Neues und zweitens auch keine Gefahr für den Arbeitnehmer. Denn wer genauer hinschaut, findet entscheidende Eigenheiten dieses Marktes.